Ergebniswirksame Führung

• Erhöhung Führungswirksamkeit
  bei Zuwachs der Mitarbeiter- u. Kundenzufriedenheit
• Führen im Vertrieb
  bei Steigerung der Leistungsmotivation und Zielerreichung
• Sicherung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit
  bei zunehmender Arbeitsbelastung
• Leistungssteigerung bei Low Performence 
  in permanenten Veränderungsprozessen